制造商行为准则

DexShell 致力于：

• 我们业务各个方面的卓越标准；
• 我们所有运营中的道德和负责任的行为；
• 尊重所有人的权利和环境。

童工

非自愿劳动

制造商不得使用任何强迫或非自愿劳工，无论是监狱劳工、抵债劳工、契约劳工还是其他劳工。

胁迫和骚扰

制造商将尊重每位员工，不会使用体罚、暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或言语骚扰或虐待。

非歧视

制造商不得因种族、宗教、年龄、国籍、社会或族裔出身、性取向、性别、政治观点或残疾而在招聘和雇佣实践中存在歧视，包括工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休。

协会

制造商将尊重员工以合法、和平的方式结社、组织和集体谈判的权利，不受惩罚或干扰。

健康与安全

制造商将遵守所有适用的法律和法规，为员工提供安全健康的工作场所，确保至少合理地获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商还将确保他们为员工提供的任何住房都采用相同的健康和安全标准。

赔偿

我们希望制造商认识到工资对于满足员工的基本需求至关重要。制造商至少应遵守所有适用的工资和工时法律法规，包括与最低工资、加班、最长工时、计件工资和其他补偿要素相关的法律法规，并提供法定福利。除特殊业务情况外，制造商不得要求员工的工作时间超过 (a) 每周 48 小时和 12 小时加班时间，或 (b) 当地法律允许的正常工作时间和加班时间限制，或者，如果当地法律不限制工作时间，则为正常工作周加 12 小时加班时间，以较低者为准。此外，除特殊业务情况外，员工每 7 天至少有权休息 1 天。

制造商将按照法律规定的加班费率向员工支付加班费，如果法律没有规定加班费率，则至少等于正常的小时工资率。

如果当地行业标准高于适用的法律要求，我们希望制造商能够满足更高的标准。

保护环境

制造商将遵守国内和国际所有适用的环境法律和法规。

其他法律

制造商将遵守所有适用的法律和法规，包括与商品的制造、定价、销售和分销有关的法律和法规。本行为准则中所有提及的“适用法律和法规”包括地方和国家规范、规则和法规以及适用条约和自愿行业标准。

分包

制造商不得使用不遵守本行为准则的分包商来制造 DexShell 商品或组件。

监控和合规性

制造商将授权DexShell及其指定代理商（包括第三方）从事监控活动，以确认遵守本行为准则，包括对制造设施和雇主提供的住房进行突击现场检查；审查与就业事宜有关的账簿和记录；以及对员工的私人访谈。制造商将在现场保留证明遵守本行为准则所需的所有文件。

发布

制造商将采取适当措施，确保向员工传达本行为准则的规定，包括始终以当地语言在员工容易接触到的地方，在显着位置张贴本行为准则的副本。